· 提高企业文化对未来战略发展的契合度，促进战略转型和落地；
· 增强企业文化与业务体系、组织能力的匹配性和一致性；
· 表达先进经营理念，增强文化感召力，对内营造氛围，凝聚力量；对外树立形象，传播品牌；
· 降低内耗成本，提升内部运作效率和管理水平；
· 消除内部管理制度与企业文化的冲突以及部门亚文化之间的冲突；
· 促使企业文化真正落地，同时具有自我检查、管理的功能。
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